https://www.bitdegree.org/en/token

Apa Itu BitDegree

Pada kali ini saya akan membahas tentang BitDegree

BitDegree adalah platform pendidikan online berdasarkan insentif berbasis blockchain online yang kuat

yang akan merevolusi perekrutan pendidikan dan teknologi global. Tujuan utama BitDegree

Platformnya adalah membiarkan Siswa memperoleh keterampilan yang dibutuhkan oleh pasar tenaga kerja. Bagaimana cara melakukannya

Jangan bertanya kepada bisnis keterampilan apa yang mereka butuhkan di masa depan (3-5 tahun), tapi untuk merespon secara eksplisit

menyatakan permintaan akan tenaga kerja terampil dengan cepat. BitDegree akan langsung menyelaraskan insentif siswa dan

Siapa pun yang ingin mereka menjadi pekerja pengetahuan dalam ekonomi digital - seperti sekarang atau potensial

pengusaha, penyedia layanan digital dan sponsor. Insentif cerdas adalah kontrak cerdas untuk Ethereal

jaringan memastikan pertukaran token antara sponsor (Insentif Pencipta) dan seorang siswa

(the Incentive Taker), yang berkomitmen untuk mempelajari subjek tertentu untuk menerima token (a

Insentif). Platform BitDegree akan menawarkan kursus online siswa dengan jelas dan transparan

sistem penghargaan berbasis blockchain dan pelacakan pencapaian. Kasus penggunaan kami untuk blockchain tidak

peka terhadap lama masa tunggu sebelum transaksi dibuat, dengan demikian, keseluruhan platform

overhead (seperti biaya) menggunakan jaringan Etherealum untuk penyimpanan data transaksional dan tidak berubah

Kebutuhan, akan rendah. Minecraft kita akan menggunakan framework Octalysis dari gamification design.

Kami melihat BitDegree sebagai alat unik bagi bisnis untuk merekrut talenta teknologi dan membentuk pendidikan global

kebutuhan melalui smart-incentives. Pusat pekerjaan pemerintah nasional akan mampu melacak permintaan

keterampilan tanpa harus melibatkan laporan bisnis yang teliti dan juga membantu pengangguran

warga negara dengan mensubsidi studi untuk keterampilan dengan permintaan tinggi. Anggap saja itu sebagai Coursera dan HackerRank

Bergabunglah bersama, didukung oleh teknologi blockchain. Manfaat utama dari platform BitDegree

Penyedia insentif cenderung memulai dan memelihara dialog dengan bakat yang akan datang dan

Penghargaan prestasi melalui smart incentives. Smart-insentif pada platform BitDegree

akan berkisar dari kecil ke besar dan menjadi sasaran lokasi dan topik. Dari sudut pandang siswa, itu

berarti memperoleh keterampilan baru berdasarkan permintaan lokal, yang tidak hanya memberikan insentif tapi juga bisa

sebenarnya layak lolos dari pekerjaan tidak terampil.

Membangun kualitas, interaktif, dan pengalaman belajar yang menarik sangat penting untuk kesuksesan apapun

platform pendidikan Ada upaya untuk memecahkan masalah: Coursera dan CodeCademy. Meskipun

fakta bahwa kandidat utama ini menghadapi hasil penyelesaian kursus yang salah, mirip dengan keseluruhan MOOC

industri - hanya 5%, kedua perusahaan ini bernilai lebih dari $ 1 miliar hari ini. Saran kami

Pendekatan penyelarasan insentif tidak dicoba di salah satu platform pendidikan yang kami sadari. Sebuah manfaat

berdasarkan penghargaan, saat ini dipraktekkan di platform yang ada, tidak menggantikan pendapatan yang dibutuhkan

dukung siswa sambil belajar.

Kami akan mengejar visi kami untuk terus maju dengan pengembangan platform BitDegree bahkan di

kasus ICO yang tidak berhasil Kami mengantisipasi pengujian tertutup, melibatkan penyedia insentif di [2018Q3]

dan peluncuran terbuka BitDegree di [2019Q1]. Modal tersedia untuk pengembangan platform

akan menentukan fungsi dan pilihan materi kursus yang tersedia. Modal yang diantisipasi

Dibesarkan selama ICO, akan memungkinkan kita untuk secara langsung bersaing dengan platform pendidikan yang ada bahkan sebelumnya

untuk keuntungan dari platform BitDegree. Perusahaan menciptakan teknologi

yang digunakan dalam ekonomi digital harus mempertimbangkan kontribusi terhadap pengembangan platform, dan memastikan

Secara teknologi, tersedia untuk jutaan siswa

01. Semua orang di dunia layak mendapatkan akses terhadap pendidikan yang layak, tidak masalah

 jenis kelamin, ras, usia atau agama

02. Kunci sukses bisnis teknologi apapun adalah dengan merekrut yang terbaik dan baik

 Oleh karena itu, bakat berpendidikan siap untuk berinvestasi dalam bakat

03. Sistem pendidikan negara cacat dan perlu didemokratisasikan,

 terdesentralisasi dan terganggu

04. Fitur insentif dan gameplay bertenaga blockchain yang mereka aktifkan

 penukar permainan

Saat pertama kali belajar dibelakang dan kesulitan mempekerjakan talenta teknologi, kami mencari

solusi yang mungkin dan kemudian bertanya-tanya siapa lagi yang akan mendapatkan keuntungan dari pendekatan di mana kita akan melakukannya

ambil untuk memecahkan masalah Kami kemudian menggabungkan pihak-pihak ini untuk mensintesis ruang lingkup masalah baru

dan mencoba menemukan solusi untuk masalah yang baru didefinisikan. Seperti dalam upaya eksplorasi,

Kita tidak boleh lupa membatasi lingkup masalah seminimal mungkin, dan untuk mencari solusi yang tersedia

manfaat maksimal bagi pihak-pihak yang terlibat. Kita hidup dalam kelompok partai yang sangat kecil dan menguntungkan

sangat solusi sinergis.

2.1. Majikan yang mencari bakat teknologi Kekurangan karyawan teknologi tidak dapat disangkal global dan meningkat. Menurut sebuah penelitian Jobvite, para profesional HR melaporkan bahwa semakin sulit untuk mengisi posisi terbuka, dan 65% perekrut mengklaim bahwa kekurangan bakat merupakan tantangan terbesar dalam perekrutan1. Semua orang tahu bahwa kunci sukses di perusahaan teknologi manapun adalah akuisisi bakat. Dengan semua orang kita juga berarti talenta itu sendiri. Meskipun tingkat gaji di industri teknologi dan TI terus berkembang, namun terbukti tidak menjadi insentif yang cukup untuk menarik karyawan terbaik dan tetap setia kepada mereka. Perusahaan bersaing meningkatkan dan mempertahankan profil perusahaan, menawarkan tunjangan yang tak terbayangkan di industri lain. Dalam lima tahun ke depan, diharapkan untuk permintaan bakat untuk memberikan kemampuan baru, untuk secara signifikan melampaui pasokan2. Diperkirakan bahwa keseluruhan pasar rekrutmen bernilai lebih dari $ 200 miliar di seluruh dunia dan $ 4.000 adalah jumlah rata-rata yang dikeluarkan oleh perusahaan A.S. untuk mengisi posisi terbuka3. 2.2. Penyedia layanan mencari pelanggan terdidik Penyedia layanan menginvestasikan uang dan usaha untuk memahami masalah dunia nyata dan untuk menciptakan solusi atas masalah tersebut. Paling sering, banyak perusahaan memberikan solusi serupa dengan beberapa fitur pembeda yang spesifik. Solusi mereka biasanya diketahui pengguna baru / pengadopsi melalui periklanan dan kata kuno dari mulut ke mulut. Perusahaan mengeluarkan sejumlah besar iklan untuk menarik pelanggan baru, dan menyebarkan berita tentang cara mereka memberi nilai kepada pelanggan mereka. Misalnya, penyedia layanan menghabiskan rata-rata 300 USD di Google adwords untuk mendapatkan satu klien hosting web baru. Ini adalah jumlah yang sangat besar dalam bisnis dengan margin rendah. Dengan menerima BitDegree token, berbagai penyedia layanan web, seperti Hostinger, akan dapat menarik arus baru pelanggan yang ditargetkan dengan cara yang paling hemat biaya. Tentu, penyedia layanan dan produk juga harus menumbuhkan minat untuk mensponsori pengguna BitDegree daripada memberikan diskon layanan atau voucher. Mahasiswa dan pengguna cerdas yang cerdas dihargai sebagai klien yang ditargetkan oleh berbagai industri.

1 http://www.gethppy.com/

2 http://www.mckinsey.com/

3 https://www.forbes.com/

Dengan menyediakan kursus insentif yang menjelaskan masalah dan pendekatan yang diambil oleh perusahaan untuk menyelesaikannya sesuai dengan penawarannya, mereka dapat mengasuh calon klien yang terinformasi dengan baik. Siswa dengan beasiswa BitDegree akan menjadi klien yang tidak diragukan lagi berkualitas, dengan minat yang telah terbukti dalam teknologi pembelajaran, dan bersedia mengeluarkan uang untuk berbagai produk dan layanan. Klien yang memenuhi syarat memerlukan lebih sedikit pegangan tangan dari tim dukungan teknis, dan tidak mengurangi biaya terkait dukungan penyedia layanan. Karena semakin banyak keputusan pembelian SAAS dibuat oleh seseorang, yang secara langsung bekerja untuk mengotomatisasi beberapa tugas untuk atasannya, paparan sebelumnya terhadap penawaran penyedia layanan dapat mempengaruhi keputusan pembelian dari perusahaan karyawan tersebut.

Hostinger adalah penyedia layanan pertama yang setuju untuk menerima Bitdegree Tokens sebagai imbalan atas layanan mereka. Setiap pengguna yang akan belajar keterampilan digital pada platform BitDegree akan dapat memesan nama domain dan layanan web hosting, dan mengumpulkan pengetahuan baru. 2.3. Orang yang mencari pengetahuan dan kerja berbasis ekonomi digital Tenaga kerja tidak terampil digantikan oleh otomasi semakin banyak. Otomasi memaksa orang-orang yang tidak terampil untuk memperoleh keterampilan baru di bidang otomasi yang tidak memberikan alternatif yang murah. Sebagian besar wilayah membutuhkan pengetahuan, kreativitas, merasakan estetika, dan keterampilan memecahkan masalah menjadi lebih baik dibayar, karena kekurangan kandidat yang memenuhi syarat.

Jadi bagaimana seseorang dituntut untuk mengembangkan keterampilan baru di pasaran saat ini? Kami memiliki industri pendidikan tinggi yang merawat mereka yang membutuhkan pengetahuan, dan bersedia bekerja keras untuk mengembangkan keterampilan mereka.

Sintesis masalah layak dipecahkan

Industri ini membutuhkan pengguna berpendidikan sebanyak yang dibutuhkan tenaga kerja terampil. Pembelajaran yang berkelanjutan bukanlah sebuah pilihan, namun suatu keharusan untuk tetap responsif terhadap kebutuhan pasar. Namun, industri pendidikan konvensional terlalu lama untuk memenuhi tuntutan ini. Melihat dari sudut pandang pengguna, ada kekurangan insentif yang jelas, terutama bila proses pendidikan konvensional sudah tertanam dalam budaya.

4 http://voxmate.ru/

5 http://voxmate.ru/

6 https://www2.deloitte.com/

Visi tebal untuk platform BitDegree

Kami mempraktikkan pengembangan tangkas dan karena itu dengan hati-hati merencanakan tujuan yang menarik dan menarik secara terbuka

rencana untuk masa depan sesuai dengan visi yang ingin kita capai. Kami berbagi semboyan Jeff Bezos

- "Kami keras kepala terlihat tapi fleksibel secara detail". Kami melihat setidaknya 3 tahap penting pengembangan platform.

Namun, kita memiliki rencana yang jelas untuk v1, apa yang akan terjadi di v2 dan v3 akan bergantung pada pelajaran yang dipelajari di v1.

Kami mengikuti prinsip panduan utama untuk perancangan platform:

1. desentralisasi,

2. transparansi,

3. penyertaan,

4. keberlanjutan,

5. pertumbuhan,

6. gangguan

Kami akan menggunakan prinsip-prinsip ini saat menentukan arah strategis platform dan fungsi baru.

Orang-orang di belakang BitDegree

Tim terdiri dari profesional multi-terampil yang telah bekerja sama di berbagai bidang

kapasitas dan menjadi teman. Ini bergabung dengan proyek yang setiap orang dalam tim sangat bersemangat

tentang. Ini adalah saat dimana semua orang bermimpi besar dan besar. Sebagian besar tim sudah

bekerja sama untuk solusi skala yang menjangkau jutaan pengguna dan menemukan kebutuhan

mendidik mereka, sementara beberapa orang lain telah mengerjakan pengalaman inisiatif pendidikan, yang mana

bisa langsung diaplikasikan ke BitDegree.

Andrius Putna, CEO, co-founder

11 tahun di bidang rekayasa perangkat lunak. Memblokir pendukung Orang di balik kesuksesan 000webhost

- Platform cloud cloud pertama dan terbesar di dunia yang dirancang untuk pembelajaran, pengujian dan

percobaan. Arsitek produk Hostinger

Danielius Stasiulis, CBO, co-founder

Kepala Divisi Startup di Civitta (7 tahun) - perusahaan konsultan manajemen terkemuka di Timur

Eropa. Memberikan 300+ saran startup dan bekerja dengan banyak program startup, termasuk Berkeley

Skydeck di Silicon Valley. Dia berfokus pada model bisnis berbasis ICO dan blockchain.

TIM

Ervinas Rimdeika, CLO, co-founder

Ervinas adalah penggemar FinTech dan memiliki praktik yang luas di bidang terkait perusahaan, intelektual

pertanyaan hukum bisnis dan transaksi bisnis juga. Dia bekerja tidak hanya pada beberapa yang terkenal

firma hukum, tapi juga di salah satu kelompok perusahaan terbesar di Lituania dan Negara-negara Baltik. Sebelumnya

Ervinas Rimdeika tahun lalu adalah anggota salah satu pembalap terbaik Baltics FinTech dan

mencapai hasil yang mengesankan, di mana Mahkamah Agung Lithuania mengubah kasus hukum dan membentuk yang baru

aturan penafsiran sewa pembiayaan dan hal lainnya. Klien dan rekan kerja sangat menghargai

Ervinas Rimdeika untuk pengetahuan hukum yang mendalam, pemikiran kritis dan strategis, analisis mendalam tentang

34

masalah dan pendekatan rasional.

Rio Asatiani, CMO, co-founder

Dengan pengalaman lebih dari 14 tahun dalam akuisisi pelanggan yang efektif, bekerja dengan yang baru

peluncuran merek dan peluncuran, Rio adalah seorang guru terkemuka dan Mitra Tersertifikasi Google

000webhost dan Hostinger sukses secara internasional di lebih dari 40 negara dengan bunga

29+ jutaan pengguna baru. Ia bergabung dengan proyek BitDegree yang memiliki visi inovasi yang kuat

akuisisi saluran dan pengalaman yang solid dalam pertumbuhan hacking. Rio memastikan keberhasilan BitDegree

di tingkat internasional.

Darius Rugevičius, Partner di Prime Block Capital Investment Fund

Darius berpengalaman dalam membangun bisnis berbasis teknologi yang sukses, telah menjual keduanya

start up awal dalam 4 tahun terakhir saja. Gunakan keahliannya untuk menerapkan pemasaran yang efektif

strategi, mendorong pelaksanaan, dan memenuhi tenggat waktu, dia telah membantu perusahaan-perusahaan yang beroperasi

blocking, fin-tech, robotika dan biotek. Pada tahun lalu Darius telah bekerja sama

banyak proyek blockchain, membantu mereka mengembangkan strategi, jaringan dan jaringan yang berhasil

hasil.

Konselor

Arnas Stuopelis, COO, salah satu pendiri

Arnas adalah CEO dari Hostinger. Sebelum mengambil peran CEO, selama 6 tahun Arnas bertanggung jawab

untuk pengembangan bisnis di Hostinger. Ia berhasil mengembangkan Hostinger di tingkat global sebagai

juga memegang peranan penting saat membuat salah satu merek web hosting paling sukses di Indonesia

Indonesia - Niagahoster.co.id. Dengan kemampuan kewirausahaannya yang dalam dan pengalaman yang solid

pengembangan bisnis, Arnas tahu bagaimana skala proyek untuk sukses global.

Ričardas Pocius, Penasihat teknis

Ričardas adalah insinyur sistem putus asa yang suka berbagi pengalaman dan pengalamannya

pengetahuan dengan orang lain Bertekad untuk menjaga keajaiban keluar dari sistem. Erlang Organizer

lokakarya / pertemuan di Vilnius, LT.

REFERENSI

[1] S. Bhens, L. Lau, H. Sarrazin, "Bakat teknologi baru yang Anda butuhkan untuk sukses dalam digital", http://www.mckinsey.com/business-functions/digital-mckinsey/our-insights/ the-new-tech-talent-you-needto-success-in-digital, 2016

[2] J. Bersin, "Google For Jobs: Berpotensi Mengganggu Industri Rekrutmen $ 200 Miliar" https: // www. forbes.com/sites/joshbersin/2017/05/26/google-for-jobs-potential-to-disrupt-the-200-billion-recruitingindustry/#2c0fb9714d1f, 2017

[3] https://www.funderbeam.com/startups/hackerrank

[4] "HR dan Merekrut 50 Statistik untuk 2016. Panduan Referensi Statistik untuk Perekrut yang Cerdas" https://b2b-assets.glassdoor.com/50-hr-and-recruiting-stats-for-2016.pdf, 2016

Jika anda ingin bergabung dengan BitDegree silahkan lihat link di bawah ini

Rincian Informasi:

Situs: https://www.bitdegree.org/en/token

Whitepaper: https://www.bitdegree.org/white-paper.pdf

Pengumuman: https://bitcointalk.org/index.php?topic=2214321.0

Facebook: https://www.facebook.com/bitdegree.org

Twitter: https://twitter.com/bitdegree_org

Telegram: https://t.me/bitdegree

Reddit: https://www.reddit.com/r/BitDegree/

Blog: https://blog.bitdegree.org/

Github: https://github.com/bitdegree

Penulis: (specsmuluk) https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1062194